Entrevista a nuestra responsable de RSC, Beatriz Morilla, con ocasi\u00f3n del d\u00eda internacional de la mujer en la web Soziable.<\/p>\n
\u00bfCree que la brecha salarial persiste en todos los sectores? <\/strong><\/p>\n La brecha salarial existe, aunque ahora con la nueva Ley de Informaci\u00f3n No financiera ser\u00e1 m\u00e1s visible y tendremos nuevos datos para saber lo grande que es esa brecha y d\u00f3nde hay que trabajar m\u00e1s. Un estudio realizado por los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) apunta que la brecha salarial de la mujer en Espa\u00f1a alcanza los 4.745 euros, es decir, tomando como referencia su sueldo, cobran un 29,1 por ciento menos que los hombres. Existen diferencias por sectores, pero esta brecha se produce en todos, incluido el sector p\u00fablico, por lo que es muy necesario seguir dando visibilidad a este tema, que es claramente un s\u00edntoma de que la diversidad sigue siendo un reto.<\/p>\n \u00bfSe empiezan a concienciar las empresas de la necesidad de pasar a la acci\u00f3n para acabar con esta forma de discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s recientes es que las grandes empresas ya no s\u00f3lo hablan de diversidad e inclusi\u00f3n, sino tambi\u00e9n de igualdad. Saben que avanzar en estos tres ejes es no es solamente cuesti\u00f3n de justicia sino de negocio, porque las empresas que destacan en estos \u00e1mbitos son m\u00e1s innovadoras, atraen y retienen mejor al talento, y tienen mejores resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n “Aunque hay diferencias, la brecha salarial se produce en todos los sectores, incluido el p\u00fablico”<\/p>\n En cuanto a normalizar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisi\u00f3n, \u00bfcree que se est\u00e1 avanzando en la sociedad espa\u00f1ola? \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s se podr\u00eda hacer para igualar sus oportunidades de promoci\u00f3n con respecto a los varones?<\/strong><\/p>\n El gran objetivo es que en los puestos directivos y en las funciones de toma de decisi\u00f3n haya cada vez m\u00e1s mujeres y que no sea por cumplir una cuota o lucir activismo. Y para lograr esa normalidad hay que utilizar mecanismos de varios tipos, entre ellos la regulaci\u00f3n. En los \u00faltimos tiempos se han aprobado normas que persiguen aumentar la inclusi\u00f3n e igualdad de la mujer en las empresas, pero sus efectos est\u00e1n siendo m\u00e1s lentos de lo esperado y adem\u00e1s se quedan en el \u00e1mbito de las grandes empresas.<\/p>\n \u00bfAdem\u00e1s de la regulaci\u00f3n ser\u00eda necesario seguir fomentando un cambio de mentalidad?<\/strong><\/p>\n Hay que complementar estas medidas con otras, y sobre todo hay que actuar en edades tempranas: fomentar desde la educaci\u00f3n para la igualdad en los colegios, en casa, facilitar la conciliaci\u00f3n e igualdad de derechos en el cuidado de los hijos, o promover una mejor formaci\u00f3n dentro de la empresa a las mujeres. Queda mucho por hacer y adem\u00e1s hay que hacerlo pronto para que no se pierdan m\u00e1s generaciones.<\/p>\n Es una realidad que cuando entran en la etapa de maternidad muchas mujeres ven reducidas sus perspectivas profesionales o directamente salen del mercado laboral. \u00bfC\u00f3mo se puede afrontar esta situaci\u00f3n para que no exista esta merma de oportunidades para las mujeres?<\/strong><\/p>\n La brecha salarial entre hombres y mujeres no s\u00f3lo responde a los umbrales de sueldo, sino que se ensancha conforme aumenta la edad. Es m\u00e1s, las diferencias se agudizan entre los 26 y los 45 a\u00f1os, edades en las que muchas mujeres deciden ser madres y cuidar de sus hijos. Asimismo, los t\u00e9cnicos atribuyen la brecha existente entre los 46 y los 65 a\u00f1os al cuidado de mayores; y la que se da m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, al de los nietos. No se puede pretender que las mujeres trabajen como si no tuvieran hijos o familiares a los que cuidar y que cr\u00eden a sus hijos o cuiden de su familia como si no trabajaran. Eso no es posible. Hay que facilitar que las responsabilidades familiares sean compartidas, establecer horarios que favorezcan tener vida fuera del trabajo y empresas que reconozcan y valoren esa vida.<\/p>\n “En las econom\u00edas en desarrollo las mujeres tienen un 20% menos de probabilidades de tener una cuenta en una instituci\u00f3n financiera”<\/p>\n Una de las metas que se derivan del ODS 5 (Igualdad de G\u00e9nero) de la ONU, propone reformas que favorezcan el acceso de las mujeres a los servicios financieros en todo el mundo. \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de las mujeres en cuanto al acceso a los servicios financieros?<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan la base de datos de inclusi\u00f3n financiera mundial del Banco Mundial, m\u00e1s de 2.000 millones de adultos en todo el mundo no tienen una cuenta en una entidad financiera. En los pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo, las mujeres, en particular, quedan fuera del sistema financiero formal. El Banco Mundial ya ha advertido en numerosas ocasiones que las mujeres en las econom\u00edas en desarrollo tienen un 20 por ciento menos de probabilidades que los hombres de tener una cuenta en una entidad. Esto es grave porque no es posible alcanzar una igualdad efectiva sin independencia financiera. Y no estamos hablando solo de tener un lugar seguro para ahorrar dinero, sino tambi\u00e9n de obtener cr\u00e9dito y un seguro que les permita tener un mejor control sobre sus vidas y sobre las vidas de sus familias.<\/p>\n